Mark Jennings, koji se izjašnjava i kao rimokatolik i kao evanđeoski kršćanin, izgubio je i drugi spor pred radnim sudom nakon što je tvrdio da mu LGBT obilježja na radnom mjestu uzrokuju duševnu patnju.
Slučaj je započeo 2024. godine kada mu je ponuđen posao savjetnika za zapošljavanje u britanskom Canterburyju. Međutim, prije samog početka rada, Jennings je zahtijevao da se iz ureda uklone svi LGBT simboli, uključujući zastave duginih boja i bedževe sa zamjenicama.
Potencijalni poslodavac pristao je da se u njegovu dijelu ureda ne ističu zastave, ali je odbio potpuno ukloniti sva obilježja. Jennings je potom pokrenuo pravni postupak, tvrdeći da je diskriminiran na temelju vjere te da Ministarstvo rada i mirovinskog sustava nije osiguralo odgovarajuće uvjete za njega.
Izjavio je kako rodnu ideologiju smatra sotonskom, da mu transrodna ideologija izaziva golemu tjeskobu, a LGBT simboli patnju zbog njegova mentalnog stanja. Kao alternativu, predložio je rad od kuće, što je odbijeno jer posao zahtijeva osobne intervjue s tražiteljima zaposlenja.
Sudac Daniel Wright odbacio je tužbu, obrazloživši da bi udovoljavanje takvim zahtjevima otvorilo prostor za tužbe zbog uznemiravanja od strane drugih zaposlenika. Jennings je već ranije izgubio sličan spor protiv banke NatWest, tvrdeći da mu njihova obilježja aktiviraju fobiju.
Iako je njegov slučaj specifičan, Kršćanski institut odvojeno je pokrenuo pravni postupak protiv državne službe, preispitujući njihovu neutralnost i moguću diskriminaciju vjernika koji drže do tradicionalne etike.
