Nedavno istraživanje Udruženja laika vatikanskih zaposlenika (ADLV) otkrilo je duboke izazove unutar radnog okruženja Vatikana.
Iako se rad u vatikanskim institucijama tradicionalno smatra dijelom zajedničke crkvene misije, rezultati ankete ukazuju na krizu povjerenja, nedostatak profesionalnog priznanja i narušene međuljudske odnose.
Čak 74 posto ispitanika osjeća značajnu udaljenost između hijerarhije i zaposlenika, dok više od 70 posto smatra da kriteriji za odabir nadređenih nisu transparentni. Posebno je alarmantan podatak da je više od 56 posto sudionika prijavilo iskustva mobbinga ili ponižavajućeg ponašanja.
Budući da u Vatikanu ne postoji pravo na štrajk niti formalno priznati sindikati, ovi nalazi predstavljaju snažan apel za promjenama u pravnom sustavu i kulturi upravljanja.
Nadu u bolje sutra donijeli su prvi potezi pape Lava XIV., koji je pokazao spremnost na dijalog i rješavanje otvorenih pitanja poput isplate bonusa. Ipak, osjećaj niske motivacije i nepriznavanja stručnosti ostaje prevladavajući problem.
Ovo istraživanje, prvo ovakve vrste, naglašava važnost usklađivanja radnih uvjeta s kršćanskim vrijednostima, osiguravajući da dostojanstvo i trud svakog pojedinca koji služi Crkvi budu adekvatno cijenjeni i zaštićeni.
